Desde 2008, o Grupo Raupp auxilia na capacitação profissional de jovens aprendizes. Isso porque a empresa, em parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), o Serviço Social do Transporte (SEST) e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT), desenvolve o Programa Menor Aprendiz. O Programa foi criado em 2003 pelo governo federal e tem como objetivo inserir jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho.

 

Por meio desse Programa, a Raupp proporciona capacitação profissional a um grupo de jovens e, ao mesmo tempo, aprimora e desenvolve competências específicas para que eles se tornem profissionais de sucesso nas áreas de administração e logística. E os números indicam que, a cada ano, o projeto cresce mais. Em 2009, seis jovens eram instruídos em Palhoça e três, na matriz, em Porto Alegre. Este ano, seis jovens estão em Palhoça e outros seis ingressarão na matriz. Todos eles são filhos de funcionários da empresa e recebem os mesmos benefícios que os demais colaboradores, como vale refeição, vale transporte, vale alimentação, assistência médica e odontológica, e Bolsa Auxílio. 

 

O Menor Aprendiz auxilia na profissionalização de seus participantes, já que proporciona aprendizagem prática e o conhecimento dos desafios que enfrentarão em sua profissão. Desse modo, segundo a analista de Recursos Humanos, Elisângela Feliciano, o Programa cumpre o papel de preparar e qualificar esses jovens para um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. “Para a Raupp, esse programa também é uma forma de motivar os colaboradores a incentivar seus filhos a ingressar mais cedo no mercado de trabalho, além de ser um meio de esses jovens evitarem a vulnerabilidade social”, conclui Elisângela.

Fonte: Intensa Comunicação de Relacionamento